香山街小学教师培训制度

香山街小学教师培训制度

1、为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关，为今后合作打下坚实的基础，对新聘任的青年教师入校后用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授。

    2、每月由学校教导处组织1次青年教师业务培训，请领导和有经验的中老年教师主讲。

    3、每学期初、末分别召开青年教师会议，宣读青年教师工作计划，总结青年教师工作，寒暑两假期要适当布置学习内容。

    4、组织青年教师积极参加校、区、市、省教委开展的各种类型的教学竞赛活-功，做到在活动中培养，在活动中帮助提高。

    5、每学期在青年教师中要开展积极的课堂教学竞赛活动，各教研组要强化平时的帮练活动。

    6 、组织青年教师定期外出参观学习、听课和参加业务讲座。

    7、每学年度召开1次青年教师家长座谈会，汇报青年教师工作，征求家长意见。

    8、提高青年教师的文化素质，关心青年教师，鼓励他们积极参加业余文化进修学习，学校在排课上给予支持，时间上给予保证。

    9、从严要求青年教师的教学工作、文化业务学习，每月检查1次教案、作业的批改及业务理论学习笔记。

10、坚持对青年教师的听课，并及时进行讲评。

    11、鼓励青年教师参加各级实验专题的研究课，写实验方案，写实验报告，总结实验体会。