平顶山市第五十五中学2022--2023学年度评优评先量化方案

平顶山市第五十五中学2022--2023学年度评优评先量化方案

为优化学校管理，激励公平竞争，特制定平顶山市第五十五中学年度评优评先量化方案，对全体教职工的年度工作进行综合评估、择优表彰。具体量化方案如下：

一、工作量(50分)(以绩效工资方案为依据)

满工作量(以每周10个标准课时为准)记40分，上限50分。

Q=40/学期满工作量标准课时数

个人得分=Q×有效课时数

二、考勤(20分)(依据考勤制度)

1.教师出满勤，全学年计20分(每学期全勤10分）；

2.超出规定请假标准者，事假超1天扣1分，病假超1天扣

0.5分，公假不扣分。

三、民主测评(30分)

全体教职工民主测评占20分，校领导测评占10分。

四、有下列情况之一的，一票否决

1.学年内受过党纪政纪处分者；

2.凡工作不履行职责者、在编不在岗者；

3.在上级督查中受通报批评者；

4.不接受学校安排的教学、教研、行政任务者；

5.全年有旷工现象者；

6.全年请假累计超过15天者(含病假、事假）；

7.出现教学工作、安全工作责任事故者，自事件发生之日起2年内不具有年度评选资格。

备注：

1.参加年度评优评先者必须是年度师德考核优秀者。

2.该方案原则上与上级相关文件保持一致，如有不一致之处，以上级相关文件为准。

3.上级相关文件如有变动，该方案将随之变动。

4.该方案自2022年9月1日起执行，解释权归学校行政办公会。

平顶山市第五十五中学

2022年8月