新华区实验幼儿园量化考核方案

新华区实验幼儿园量化考核方案

为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下量化考核细则：

一、师德师风（20分）

1、遵守党的路线、方针、政策，遵守《教师师德规范》、《幼儿园教师专业标准》、《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规，遵守本园规章制度。不违背社会公序良俗，不做不说损害党中央权威、国家利益、社会公共利益的言行，严禁传播任何负面信息，不参加邪教组织。

2、不参与信访事件，如有正常诉求可与幼儿园沟通，如园内不能解决，园方会整理教师意见上报上级部门，如参与越级信访者，评优评先一票否决。

3、工作态度积极，愉快接受园里分配的各项任务。积极参加园里组织的各项集体活动，服从幼儿园工作安排。举行集体活动时注意谈吐、仪表，不影响幼儿园及教师形象。

4、搞好同事关系：同事之间互帮互助，言语谦和，不说长道短，闹不团结。搞好家园关系：尊重家长，发生问题时，与家长耐心沟通，不与其争吵。

5、不侮辱、虐待、伤害幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，严禁语言暴力。

6、教师进园后，注意谈吐、仪表。教师应使用普通话，言行文明，当班期间不穿拖鞋、高跟鞋或过于暴露的衣服。教师当班期间不戴夸张首饰，不做美甲，不留长指甲，不披发；教室门轻关轻开，禁止在教室内大声喧哗和聊天。（违者，一次扣3分。）

7、禁止上班时间串岗、干私活、玩手机、上网（如淘宝、看电影、发帖子）等做一切与保教活动无关的事情，禁止吃幼儿食物、水果。

8、禁止向家长推销保险、商品、产品、辅导资料等，禁止搞第二职业。

9、工作时间，教师不得到自己孩子所在班级照看自己的孩子（特殊情况除外），也不得将孩子带至自己所在班级。参加教职工例会期间，需妥善安排好自己的孩子，不得带孩子参加会议。

哺乳期的教师，有规定的喂奶时间（1小时），因天气或者其它原因，教师家属抱婴儿到园喂奶，教师应到教师办公室给孩子喂奶，家属不能进入教室，更不能让婴儿在教室睡眠、玩耍。

10、教师员工到园后已进入了工作状态，站在大门口、教室门口微笑迎接家长、幼儿，态度谦和，充满爱意。

附说明：

①以上规定，违反第1、2、5、8条师德分为0。

②获得社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2—10分。

③为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2—10分。

二、政治业务学习（20分）

1、积极参加政治业务学习、教研活动，按时参加会议，及时登录学习强国。学习开会时间请假，一次扣1分，迟到2次扣1分，无故缺席扣3分。

2、坚持听课，每期听课不少于15节，新教师不少于20节。有记录、有评议。（少一节扣5分）

3、有政治、业务、师德学习记录、教育学习笔记、区角活动记录、观察记录、教研组长有教研记录。每位老师每期撰写个案分析或案例一篇。（缺一项者扣3分）

三、保教工作（50分）

1、按时完成各项计划、总结。每月每周认真编写月计划、周工作安排并按时上墙，按月计划、周工作安排组织教育教学活动，违者一项扣1分。

2、提前一周备课，认真编写教案，设计教学过程，准备教具，不抄袭教参，有创新。每节课后要有教学反思。要求：格式正确、条理清楚、目标明确、语言简练，能突出重难点。

3、严格按照《一日活动安排》规定的时间开展活动，（不得提前拎饭、晚出去做操、户外活动提前进班等）；幼儿仅能在散步后午睡前观看电视；幼儿用餐时及时指导勺、筷正确握食方法；幼儿用餐，饭菜多时，要退回食堂，禁止倒入班内垃圾桶或下水道，饭菜不够及时到食堂添取；按规定发小勺和餐盘；晾晒的被褥离园后及时收回活动室。（违者一次一项均扣1分）。一日活动每个时间段，发现空岗，一次扣2分（午休、午餐时间空岗者扣5分）。

4、建立规范良好的班级常规、教学常规。幼儿行为规范、班级管理有序，班风正、幼儿活泼积极向上。期末被评为优秀班级者加5分。

5、家园联系栏及时更换、更新；教案、各种记录、教具及时上交批阅，违者一次扣1分，期末被评为优秀者加5分。

6、户外活动或园组织的大型活动时严禁教师扎推聊天、不照看幼儿，不允许私自调班，有事须请假，公事需调班由园安排。违者扣3分。

7、午休时间注意室内温度，禁止当班老师睡觉。（发现一次扣5分）。午休时不允许私自调班、替班，（发现一次者扣5分），如不经允许私自调班，发生事故两人共同承担责任，幼儿园不承担任何责任。幼儿午休时教师要指导协助脱掉外衣，幼儿午休未脱外衣，发现一次扣2分；幼儿午休期间教师要注意巡察，及时发现幼儿的异常情况，注意帮幼儿盖好被子；起床后离园前，不能出现幼儿穿反鞋、系错扣、衣衫不整、蓬头垢面等现象，违者一项一次扣1分。

8、在一日生活中，注重培养幼儿的生活能力、做事能力、合作意识，在这些教育过程中须对幼儿细心指导，加强监护，不能放任不管，幼儿的活动始终在教师视线范围内，违者扣5分。

9、严格执行接送制度，禁止无卡或未成年人接幼儿，如需代接，家长必须给老师发短信或写字条，教师做好记录，班级幼儿全部接完后三位老师方可离园。违者扣5分。

四、考勤工作

1、按时上下班，上班实行签到制度，不允许代签，每月迟到1次警告，2次按请假半天，3次按请假一天。做到有事请假，请假必须写请假条，有关领导批准后告知同班老师，有急事无法到园请假时，可电话请假（不能短信请假），上班后及时补假条。教职工下班时间5：30。

在7：30 、10：50 、14:30 这几个时间点上通过电话给值班人员打招呼，均视为迟到。

2、按国家政策规定，正常的婚、丧、产假及护理按全勤计算（婚假2周，丧假3天，产假6个月）。请婚假不能提前早于3天，请产假不能提前早于15天，早于规定时间者按事假或病假计算（病假须提供相关证明材料）。

3、当月事假满一个工作日的，每天扣发奖励性绩效工资30元，超过五个工作日的扣发60元，累计计算。当月奖励性绩效工资不够扣发的，顺延到下月扣发。累计早退三次按一个工作日事假计算。外聘教师请假按日工资扣发。

4、病假每个工作日扣发奖励性绩效工资10元，超过三天者每天扣20元，累计计算。病假5个工作日以上者，必须提交县级及以上医院病历单、诊断报告、建议休息证明（含建议休息时间）、医疗费、检验报告、住院医药发票、日用药费清单、出院小结等能证明病情属实的原件及复印件（其它情况同样按文件规定），病假超过15个工作日者扣发当月全部奖励性绩效工资。

5、旷工1个工作日，扣发当月全部奖励性绩效工资；旷工2个工作日及以上者，顺延扣发以下月份奖励性绩效工资；连续旷工7天以上15天以内或一年内累计旷工超过15个工作日者，扣发一个月的基本工资、津贴补贴和全年的绩效工资，并上报教体局，按规定处理。一年内连续旷工超过15天（或累计超过30天）的，按自动离职处理，停发工资，依规辞退解聘，报区教体局和区人劳社保局备案。

6、全年累计事假20个工作日以上，或有旷工现象者不得参加年度评优评先，职称晋升，岗位晋档，不得参加当年师德及年度考核。全年累计病事假6个月及以上者，不得参加年度任职考核和当年工资晋档。

7、每期病、事假累计请假两周者，不享受福利待遇（正常产假、公派学习、公差、公假除外）。

8、每学期中，事假累计在5—8天（含8天），给予量化基数的3／4，各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。事假累计9—12天（含12天）给予量化基数的1／2，各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。事假累计超过12天以上者不参加期底的量化考核，不参加任何评优、评先、职称晋升、岗位晋档及当年师德、年度考核的评优。病假累计12—15天（含15天）给予量化基数的1／2，各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。病假累计16—22天（含22天）给予量化基数的1／4，各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。病假累计超过22天以上，不参加期底的量化考核，不参加任何评优、评先、职称晋升、岗位晋档及当年师德、年度考核的评优。孕妇，工作量未达到1个月者不参加当期的量化考核，工作量在1-3个月之间者给量化的二分之一，工作量在3-4个月给量化的四份之三，工作量在4个月以上者参加正常量化考核。

9、每学期全勤者给予全勤奖300元。

五、卫生保健（30分）

1、经常保持活动室、盥洗室及卫生包干区干净整洁。做到地面无积水、物品摆放整齐（发现地面有积水者一次扣1分）。各种卫生用具及毛巾标识清楚，并按标识正确使用和摆放（一项不符者扣1分）。不定时进行卫生检查评比，检查结果与教师个人量化分数挂钩，班级扣几分，相应的个人扣几分。期末累计检查结果，平均分数为本期的最终分数。卫生检查前三名的班级各加5分，后两名的班级各扣5分。

2、每天及时开窗通风，保证规定的通风时间，违者一次扣1分；按要求做好晨午晚检和消毒工作并做好记录，紫外线消毒时间未开消毒灯或未关门窗，扣2分。

3、食堂人员分饭应饭桶饭量适中，教师拎饭时已不烫，菜肉加工要细要小，适合幼儿食用。不符一次扣1-2分。

4、培养幼儿正确使用餐具及良好进食习惯。注意让幼儿细嚼慢咽、干稀搭配；幼儿吃饭速度过慢，教师应循循善诱，保证幼儿吃饱。禁止幼儿还在吃饭就收拾洗刷餐具。做不到者扣2分。

5、及时做好幼儿因病缺勤回访，并做好各项记录。做不到者扣2分。

6、每天要晾晒幼儿毛巾，幼儿洗手后及时指导用毛巾擦手，不让用毛巾擦手、未晾晒毛巾每次每项扣2分，玩具要按时洗晒、收回，未按要求清洗、收回玩具每次扣2分。

7、活动室地面每周用拖地洗洁精拖地一次，地面须每天消毒；盥洗室地面应保持清洁、干燥，无水渍，以防止幼儿滑倒；拖布涮后把水挤干挂于合适位置；水龙头使用后及时关闭。以上违者每项扣2分。

六、后勤财产管理（20分）

1、节约水电，下班及时关闭电源、关好门窗；违者，班级教师每人扣2分。

2、爱护公共财产，正确使用各种物品：如电脑、一体机、空调、和面机、切菜机、蒸车等，给予物品的及时维修维护是使用者需履行的职责，没有及时养护、没正确使用或未按要求使用导致损坏，扣3-10分，损坏后果严重则照价赔偿。均依据报损维修记录。物品丢失给予使用人酌情扣分。

3、公物损坏找不到责任人，扣班级全体人员分。未按要求使用物品，出现人为公物损害，相关人员承担全部赔偿责任，特殊情况研究处理。

4、做到人走灯灭，空调按时开关，温度过高或过低扣1分。户外活动时及时关闭空调、一体机、电脑等，未按时一次扣1—5分。

5、私拿、私分、私藏幼儿园食品、物品，发现一次扣10分、严重的警告或解聘。

6、任何人不得把幼儿园食品、物品甚至剩饭剩菜带出幼儿园大门，若发现带出，立即停止工作或辞退。

7、严禁非食堂工作及管理人员以外的其他人员进入食堂（特殊情况除外），否则，幼儿园食堂管理员、食堂内部的负责人负主要责任，各扣10分。

七、安全（30分）

1、重视安全工作，不出现安全事故,满分30分。出现安全事故及时上报，漏报瞒报对幼儿园产生重大影响者除通报批评外扣20分。每期出现一次安全事故，该项不得分。 当年评先、评优、职称晋升、岗位晋档，师德师风，一票否决。

2、因不负责任、违反园规园纪或在一日活动中不按要求、违反规定导致安全事故的发生，安全责任则完全有相关教师承担。保险公司报销以外的费用也由责任教师承担。若教师管理不缺位，发生幼儿意外伤害责任事故，保险公司报销以外部分，对家长的赔付补偿费用，幼儿园承担70℅，责任人承担30℅。

3、其它安全责任划分按幼儿园《一日责任划分标准》及相应的《补充规定》执行。

八、入园率

 按照国家规定的标准对班级入园率进行考评：小班入园率达到基本标准80-85％的奖励30分，86％-90％奖励40分，以此类推，每上升5个百分点加10分；中、大班入园率达到基本标准85—90％的奖励30分，91％-95％奖励40分，以此类推，每上升5个百分点加10分；大中小班在基本标准的基础上每下降5个百分点扣10分。

九、各项业务实绩

1、公开课、优质课、论文、课题、科研成果、教师基本功比赛等各项评比，按国家、省、市、区分别记20、15、10、5（以证书为准）。（国家、省、市层级中的一、二、三等奖分别相差2分。如国家级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分。）下同。

2、各项荣誉获得者（如优秀教师、先进工作者等），按以上列举的级别分别奖励15、10、5、2分。

3、在园内组织的各项活动中，荣获一等奖者加5分，二等奖者加3分，三等奖者加2分。获园级各项荣誉的加5分。

4、幼儿期末测评中，荣获一等奖的班级三位老师各加15分；二等奖的班级三位老师各加10分；三等奖的班级三位老师各加5分。

5、家长问卷调查满意度评比中，一等奖、二等奖、三等奖获得者分别奖励5、3、2分。

6、教研组长每期奖励10分。

十、其他

1、宣传本班、本园的报道，一经采用，每篇给撰稿人加1分。

2、上级检查工作，班级及个人受到表扬者加10分，受到批评者扣10分。

3、工作积极主动、勇挑重担、任劳任怨者酌情奖励5—10分。

注：若班级老师协商好后并向园报备的情况下换班，每班每期不能超过5次，如发生责任问题，双方共同承担责任。