新华区春晖路小学教师岗位聘用、职级晋升方案

新华区春晖路小学教师岗位聘用、职级晋升方案

为进一步推进我校教师岗位聘用工作规范化、制度化、科学化，根据上级文件精神，结合我校实际，切实达到公开、公平、公正，发挥激励作用，特制定教师岗位聘用方案。     

一、积分考核   

按照积分由高到低排出顺序，根据空岗依次聘用或晋升职级，聘满为止。      

（一）、定量考核（占总积分70％）：          

1.教龄

凡自在本校上班起，每一年加1分；在外校上班的每一年加0.9分。（注：参评的教师必须到本校满一年）

2.优质课

国家级优质课一节0.6分，省级0.5分，市级0.4分，区级0.3分。（注：同一节课只取最高奖加分）

3.课题与论文：

国家级每篇加0.4分，省级0.3分，市级二等奖以上0.2分，区级不加分。（注：同一篇论文或课题只取最高奖加分,每项课题主持人比参与者多0.1分）

4.辅导奖：

 国家级每次0.4分，省级0.3分，市级0.2分,区级0.1。

5.先进：

综合先进（不分市区级）加0.5分，其它单项奖省级每次加0.4分，市级每次加0.3分，区级每次加0.2分。

6.获小教一级资格证后的年限：满一年加1分，满两年加2分，依次加分。

7.违背师德师风取消参评资格。

（二）、定性考核：      

①教师民主测评：占总积分10％      

②领导班子评议：占总积分20％      

二、优先聘任或晋升职级人员确定范围   

任现职期间，有下列情形之一的，在岗位空缺的前提下，优先聘任或晋升职级，不受积分限制：      

1.工作成绩突出，经过学校推荐，获得区级及以上党委政府综合表彰奖励的。      

2.教学质量受到区教体局表彰奖励的。      

3.年龄男满55周岁，女满50周岁优先聘用晋升职级。           

三、不得晋升职级确定范围   

任现职期间，有下列情形之一的，不得晋升职级。      

1.由于工作失误，造成教学事故或安全事故，社会反响强烈的。    

2.师德师风、年度考核中有一项为基本合格及以下格次的；      

3.体罚或变相体罚学生，被上级追责造成恶劣影响的；      

4.违规收费或指使学生购买教辅材料，造成不良影响，受到区教体局以上部门立案查处、通报批评的；    

5.当年内累计事假超过15天的，或身体状况不良，年度累计两个月（含两月）以上病假的。      

6.进入学校工作不满一年的。     

7.不能胜任学校分配工作任务又不服从工作调配的。           

四、说明：   

1.岗位聘用人选确定由积分按从高到低确定，得分相同的年龄大的优先考虑；     

2.佐证材料以实物原件为证，若不能提供，视为无效；      

3.此方案解释权归学校教师岗位聘用领导小组。

                            新华区春晖路小学

                                       2022年9月1日