中心路小学教育集团新庄校区教职工请假考勤制度

为进一步规范学校管理，建立健全考勤制度，维护学校正常教育教学秩序，按照新华区教育体育局《关于规范教职工病假、事假请假制度的暂行规定》（平新教体【2015】59号文）文件要求，结合学校实际，特制定《焦店镇新庄小学教职工请假考勤制度》。

一、考勤方式

学校实行教职工签到制度，以签到表为参考。

工作时间：上午：8：00--11：30

       下午：15：00--17：30（夏令时）

             14：30--17：00（冬令时）

二、请假程序

1.教职工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，按规定办理请假手续；若需延长假期的，应在假期内办理续假手续，请假期限已满应及时予以销假，不续假或续假未获批准而逾期不归的按旷工外理。

2.请假时需填写统一格式的请假审批备案表，病、事假1天以内由主抓此项工作的副校长审批，1天以上5天以内的病、事假，由校长审批，5天以上2个月以内的病、事假由学校班子会集体讨论决定，2个月以上的病、事假报区教体局审批。

三、事假

（一）事假审批。教职工因办理私事，本人应向学校提出申请，按上述规定审批程序批准后可休事假，连续请事假包含双体日和法定假。事假要遵循事前请假原则，不履行请假手续或未经准假而不上班的，以旷工论处，事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

（二）事假期间的工资及相关待遇

1.当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。

2.当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资/22天，下同）。

3.当年事假累计超过30天的，停发工资，并报教体局备案。

4.事假期间，奖励性绩效工资核发办法按照学校绩效工资考核办法执行。

5.当年事假累计超过20天的，当年不得评优评先，不得参加当年的职称晋升，不得参加当年年度考核。

四、病假

（一）病假须提交的相关材料。病假5个工作日以上者，必须提交县级及以上医院病历单、诊断报告、医院建议休息证明 (含建议休息时间)、医疗费、检验报告、住院医药发票、日用药费用清单、出院小结等能证明病情属实的原件及复印件。无法提交原件的，需由出具原件的单位在复印件上作出说明并盖章。到县(市)外医疗机构就诊的，除了提供以上证明材料外，还需提交县(市)级医疗机构开具的转院证明等。确因特殊情况，如患急症一时无法及时提供证明材料的，原则上在5天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。经审查发现弄虚作假者，按旷工处理。

(二)病假期间的工资及相关待遇

1.基本工资(含基础性绩效工资)。病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发，工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

2. 津贴补贴：全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。

3.奖励性绩效工资：按学校绩效工资考核办法核发。

4.连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。

5.病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件的，办理病退手续。

6.病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

7.患有癌症、精神病、脑溢血等重大疾病（须经有关部门鉴定确认）丧失劳动能力的教职工发给基本工资。

8.病假累计超过30天的人员，当年年度考核原则上不得确定为优秀等次；病假累计2个月以上的不得参加当年的职称晋升、评先评优；病假累计在6个月以上的，不得参加当年年度考核。

五、旷工

1.教职工未经批准自行休假或病事假无故超出批准期限即为旷工，由学校扣发其旷工期间的基本工资、津贴补贴和绩效工资。

2.旷工累计达7天的，扣发1个月的基本工资、津贴补贴和绩效工资。

3.旷工连续达到7天以上15天以内或一年内累计旷工达到15天的，扣发1个月基本工资、津贴补贴和全年的绩效工资，并及时书面上报教体局，按有关规定处理。

4.教职工一年内连续旷工超过15天(或累计旷工超过30天)的，学校须及时上报教体局，按程序作自动离职处理，并从下月起停发其工资，依据有关文件要求执行辞退和解聘程序。

六、其他有关规定

婚假3天，试行晚婚的除按国家规定的婚假外增加婚假18天。产假90天，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。职工的直接亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天内的丧假；职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假；需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

本制度从2022年9月1日起执行。