-
问 企业与试用期员工解除劳动合同， 需要支付经济补偿吗？
答 无论是否在试用期间，企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需向劳动者支付经济补偿应视具体情形。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿。属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者...
-
问 订立电子劳动合同能要求纸质文本吗？
答 按照有关规定，订立电子劳动合同后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。如劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
-
问 参保地有变化，需更换社保卡吗？
答 持卡人长期跨省流动产生的参保地变化，需申请换发社保卡。补换社保卡的流程与新申领一致，各地目前已经普遍实现了“立等可取”的补换卡服务，针对异地居住人员，也逐步开通了邮寄服务。
-
问 入职必须签服务期协议吗？
答 《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...
-
问 社保卡过期，影响领取失业保险金吗？
答 个人申领失业保险金建议优先使用社会保障卡，也可按照当地要求提供指定的银行卡。社保卡到期后，就医购药、缴费查询、社保关系转移等社保各项业务仍可以正常使用，不会受影响。社保卡金融功能可能会受到影响，对此各银行的规定不同，建议咨询社保卡服务银行。
豫公网安备
